Agniveer Yojana Details In Hindi

Agniveer Yojana Details In Hindi:

अग्निवीर योजना क्या है?

जून 2022 में भारत सरकार द्वारा शुरू की गई अग्निपथ योजना एक परिवर्तनकारी पहल है, जो भारतीय सशस्त्र बलों के लिए एक नया भर्ती विकल्प प्रस्तुत करती है। आबादी के युवा और जीवंत हिस्से को आकर्षित करने के लिए बनाया गया यह कार्यक्रम चार साल की निश्चित अवधि की सेवा प्रतिबद्धता के इर्द-गिर्द बनाया गया है। यह दृष्टिकोण उन युवाओं की आकांक्षाओं को पूरा करता है जो एक निश्चित अवधि के लिए देश की सेवा करने के इच्छुक हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे आजीवन सैन्य करियर की तलाश में हों।

अग्निपथ योजना ऐसे उत्साही व्यक्तियों को राष्ट्रीय सुरक्षा में अपने कौशल, प्रतिभा और देशभक्ति का योगदान देने का एक रोमांचक अवसर प्रदान करती है। यह सशस्त्र बलों के लिए प्रतिभा पूल को व्यापक बनाता है, साथ ही युवाओं को एक प्रतिष्ठित संस्थान का हिस्सा बनने और बहुमूल्य अनुभव प्राप्त करने का मौका देता है जो उन्हें उनके भविष्य के प्रयासों में लाभान्वित करेगा।

अग्निवीर कौन हैं?

अग्निवीर वे युवा व्यक्ति हैं जिन्हें अग्निपथ योजना के तहत भारतीय सशस्त्र बलों में भर्ती किया जाता है। जून 2022 में शुरू की गई यह योजना सेना, नौसेना और वायु सेना में अधिकारी रैंक से नीचे के सैनिकों के लिए एक ड्यूटी कार्यक्रम है।

यहाँ कार्यक्रम का विवरण दिया गया है:

• अवधि: अग्निवीर चार साल की अवधि के लिए सेवा करते हैं।
• चयन: सेना की तीनों शाखाओं के लिए भर्ती साल में दो बार होती है।
• आयु सीमा: जून 2024 तक, आयु सीमा 17.5 से 23 वर्ष है।

चार साल की सेवा के बाद, अग्निवीरों के पास दो विकल्प हैं:

• पुनः भर्ती: केवल 25% अग्निवीरों को पूर्ण पेंशन लाभ के साथ लंबी सेवा अवधि के लिए फिर से भर्ती होने का अवसर दिया जाएगा।
• नागरिक जीवन: जो लोग पुनः भर्ती के लिए चयनित नहीं होते हैं, उन्हें एकमुश्त राशि मिलेगी और वे नागरिक जीवन में प्रवेश कर जाएँगे।

अग्निपथ योजना अभी भी विकास के अधीन है, जिसमें पुनः भर्ती प्रतिशत बढ़ाने और नागरिक करियर में प्रवेश करने वाले अग्निवीरों के लिए बेहतर सहायता प्रदान करने के बारे में चर्चा की जा रही है।

अग्निवीर योजना चयन और सेवा:

अग्निपथ योजना भारतीय सेना, नौसेना और वायु सेना के लिए सैनिकों की भर्ती के लिए दो-चरणीय चयन प्रक्रिया का पालन करती है। अग्निपथ के तहत चयन और सेवा का विवरण इस प्रकार है:

चयन प्रक्रिया:

1. पात्रता:
   1. आयु: 17.5 वर्ष से 23 वर्ष (2022 तक, ऊपरी आयु सीमा में छूट केवल 2022 की भर्ती के लिए 23 वर्ष है)
   2. शैक्षणिक योग्यता: आप जिस विशिष्ट शाखा (सेना, नौसेना, वायु सेना) के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर भिन्न होती है।
   3. शारीरिक और चिकित्सा मानक: संबंधित शाखाओं द्वारा निर्धारित मानकों को पूरा करना चाहिए।
   4. वैवाहिक स्थिति: अविवाहित
2. चयन चरण:
   • चरण 1: शारीरिक फिटनेस टेस्ट (PFT) और मेडिकल टेस्ट: इस चरण में दौड़ना, पुश-अप, सिट-अप और पुल-अप से युक्त शारीरिक फिटनेस टेस्ट शामिल है। आपको एक मेडिकल परीक्षा से भी गुजरना होगा।
   • चरण 2: सामान्य प्रवेश परीक्षा (CEE): शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार कंप्यूटर-आधारित ऑनलाइन प्रवेश परीक्षा के लिए उपस्थित होंगे।

सेवा:

• चयनित उम्मीदवारों को अग्निवीर कहा जाता है।
• सेवा अवधि चार वर्ष की होती है, जिसमें पहले छह महीने प्रशिक्षण के होते हैं।
• चार वर्षों के बाद, अग्निवीरों के लिए दो विकल्प होते हैं:
  • पुनः भर्ती: 25% तक अग्निवीरों को एक अन्य भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से लंबी सेवा अवधि के लिए पुनः भर्ती होने का मौका दिया जाएगा।
  • नागरिक जीवन: जिन अग्निवीरों को पुनः भर्ती नहीं किया जाता है, उन्हें एकमुश्त विच्छेद पैकेज मिलेगा और वे नागरिक जीवन में प्रवेश करेंगे।

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अग्निपथ योजना के लाभ:

अग्निपथ योजना अग्निवीरों (अग्नि योद्धा) के रूप में भर्ती होने वालों को कई लाभ प्रदान करती है। यहाँ कुछ प्रमुख लाभ दिए गए हैं:

• वित्तीय पैकेज: अग्निवीरों को एक प्रतिस्पर्धी वार्षिक पैकेज मिलता है जो पहले वर्ष में ₹4.76 लाख से शुरू होता है और चौथे वर्ष तक बढ़कर ₹6.92 लाख हो जाता है। इसमें वेतन, जोखिम और कठिनाई भत्ते और अन्य लाभ शामिल हैं।
• सेवा निधि पैकेज: चार साल की सेवा के बाद, अग्निवीरों को ₹11.71 लाख की एकमुश्त राशि मिलती है, जो पूरी तरह से कर-मुक्त है। यह सेवा निधि पैकेज अग्निवीरों के योगदान और सरकार के बराबर योगदान का संयोजन है।
• जीवन बीमा कवर: अग्निवीरों को उनकी सेवा अवधि के लिए ₹48 लाख का गैर-योगदानकारी जीवन बीमा कवर प्रदान किया जाता है। इसका मतलब है कि सेवा के दौरान मृत्यु होने पर उनके परिवार को भुगतान मिलेगा
• कौशल विकास: अग्निवीरों को कठोर सैन्य प्रशिक्षण से गुजरना होगा, जो उन्हें मूल्यवान कौशल और अनुभव से लैस करेगा। ये कौशल उनकी सेवा अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार पाने में फायदेमंद हो सकते हैं।
• स्थायी सेवा की संभावना: हालांकि इसकी कोई गारंटी नहीं है, लेकिन अग्निवीरों के एक छोटे प्रतिशत को उनके चार साल के कार्यकाल के बाद सशस्त्र बलों में स्थायी सेवा के लिए आवेदन करने का अवसर दिया जाएगा https://en.wikipedia.org/wiki/Agnipath_Scheme.
• अन्य लाभ: अग्निवीर सैन्य अस्पतालों, कैंटीन सुविधाओं (CSD कैंटीन) में चिकित्सा देखभाल के भी हकदार हैं, और अपनी सेवा अवधि के दौरान छुट्टियाँ भी लेते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अग्निपथ योजना अपेक्षाकृत नई है और इसके बारे में कुछ आलोचनाएँ भी हुई हैं। यह तय करने से पहले कि यह आपके लिए सही रास्ता है या नहीं, लाभ और कमियों को ध्यान से तौलना एक अच्छा विचार है।

अग्निपथ योजना की आलोचना और विचार:

भारतीय सशस्त्र बलों में सैनिकों की भर्ती के लिए 2022 में शुरू की गई अग्निपथ योजना, बहस का विषय रही है। यहाँ आलोचनाओं और कुछ विचारों का विवरण दिया गया है:

आलोचनाएँ:

• अल्प सेवा: अग्निवीरों (भर्ती) के लिए एक बड़ी चिंता का विषय चार साल का छोटा कार्यकाल है। आलोचकों का तर्क है कि इससे अनुभव कम होता है और सेना की परिचालन प्रभावशीलता कमज़ोर होती है।
• कोई पेंशन नहीं: पारंपरिक भर्तियों के विपरीत, अग्निवीरों को सेवा के बाद पेंशन नहीं मिलेगी, जिससे उनकी दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा प्रभावित होगी।
• नौकरी की संभावनाएँ: इस बात को लेकर अनिश्चितता है कि सेना छोड़ने के बाद अग्निवीर कितनी आसानी से नौकरी पा सकते हैं, खासकर हर साल बड़ी संख्या में छोड़े जाने पर।
• सैन्य संस्कृति: कुछ लोगों को डर है कि यह योजना समय के साथ सेना में बनी मज़बूत सैन्य संस्कृति और इकाई सामंजस्य को कमज़ोर करती है।
• परामर्श का अभाव: योजना की अचानक घोषणा और दिग्गजों जैसे हितधारकों के साथ परामर्श की कमी ने नाराजगी पैदा की।

विचारणीय बिंदु:

• आधुनिकीकरण: सरकार का तर्क है कि अग्निपथ का उद्देश्य आधुनिक युद्ध की जरूरतों के अनुकूल एक युवा, अधिक तंदुरुस्त लड़ाकू बल तैयार करना है।
• लागत में कमी: यह योजना लंबे समय में सरकार के लिए पेंशन देनदारियों को कम कर सकती है।
• कुशल कार्यबल: अग्निवीरों को अपनी सेवा के दौरान मूल्यवान कौशल और अनुभव प्राप्त होगा, जिससे वे संभावित नियोक्ताओं के लिए आकर्षक बनेंगे।
• पुनः अवशोषण प्रयास: अग्निवीरों को अर्धसैनिक बलों, पुलिस और कुछ सरकारी नौकरियों में प्राथमिकता प्रदान करने के लिए पहल चल रही है।
• योजना विकास: भारतीय सेना द्वारा हाल ही में की गई समीक्षा से पता चलता है कि योजना को फीडबैक के आधार पर अनुकूलित किया जा सकता है, जिससे संभावित रूप से बनाए गए सैनिकों का प्रतिशत बढ़ सकता है।

कुल मिलाकर, अग्निपथ योजना अभी भी प्रगति पर है। चिंताओं को संबोधित करना और अग्निवीरों को कार्यबल में प्रभावी रूप से फिर से एकीकृत करना इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण होगा।

अग्निपथ योजना की वर्तमान स्थिति:

अग्निपथ योजना अभी भी प्रभावी है, लेकिन इसकी समीक्षा की जा रही है और इसमें कुछ संशोधन किए जा रहे हैं। वर्तमान स्थिति का विवरण इस प्रकार है:

• कार्यान्वयन: जून 2022 में शुरू की गई इस योजना में चार साल के कार्यकाल के लिए सैनिकों की भर्ती की जाती है, जिसमें 25% को नियमित सेवा के लिए बनाए रखने की संभावना है।
• चिंताएँ और समीक्षा: इस योजना को नौकरी की सुरक्षा और अधिकांश भर्तियों के लिए पेंशन की कमी के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा। भारतीय सेना ने समीक्षा के बाद बदलावों की सिफारिश की, जिनमें शामिल हैं:
  • सेवा अवधि को 7-8 साल (4 साल से) तक बढ़ाना।
  • कुछ तकनीकी क्षेत्रों के लिए प्रवेश आयु बढ़ाना (23 साल तक)।
  • नियमित सेवा के लिए बनाए गए अग्निवीरों का प्रतिशत बढ़ाना (60-70% तक)।
• राजनीतिक परिदृश्य: 2024 के चुनावों के बाद, कुछ एनडीए सहयोगियों ने चिंताएँ जताईं और सरकार से उन्हें संबोधित करने का आग्रह किया।

कुल मिलाकर, अग्निपथ योजना का मूल्यांकन किया जा रहा है और सिफारिशों और राजनीतिक चर्चाओं के आधार पर इसमें संशोधन हो सकते हैं।